Vorteile für Arbeitegeber
„Weniger Ausfälle, mehr Mitarbeiterbindung – diskret und DSGVO-konform.“
Einige bekannte Probleme kann careTALKs lösen oder verbessern:
- Hohe Fluktuation und Krankheitsausfälle (besonders in Spitälern und IT)
- Burnout-Prävention als HR-Pflicht (BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Fachkräfte halten in einem extrem kompetitiven Markt
- Schweigepflicht-konforme, datenschutzgerechte Lösung (revDSG)
Die Wirkung er für Unternehmen ist mehrschichtig:
- Gesunde Mitarbeitende durch einen Raum für seelische Entlastung
- Stärkung der Unternehmenskultur durch Offenheit und Vertrauen
- Prävention von Belastungen, bevor sie sich auf Leistung und Gesundheit auswirken
careTALKS bietet Arbeitgebern einen anonymen, schweigepflichtgebundenen Support für Mitarbeitende, der mentale Gesundheit stärkt und Produktivität steigert.
Mentale Gesundheit stärken
Anonyme Cases ermöglichen Mitarbeitenden, Belastungen vertraulich anzusprechen, ohne dass Arbeitgeber Zugriff haben – das fördert Resilienz und Entlastung durch qualifizierte Coaches mit Branchenkenntnissen. Dadurch werden Mitarbeitende motivierter und arbeitsfähiger, was Ausfälle reduziert.
Produktivität und Retention boosten
Durch Zuhören und Reflexion entsteht positive Energie, die zu mehr Freude und Erfolg im Team führt – ein sicherer Raum für schwierige Themen verhindert stille Belastungen. Arbeitgeber profitieren von höherer Mitarbeiterbindung, besonders in stressbelasteten Branchen wie Gesundheit oder IT.
Einfache Integration und Compliance
Arbeitgeber erhalten ein Portal-Login; Mitarbeitende loggen sich mobil ein, eröffnen Cases mit persönlichem Code und chatten sicher via Portal oder MS Teams – DSGVO- und DSG-konform. Als Non-Profit-Modell (z. B. gestaffelte B2B-Abos) ist es kosteneffizient und skalierbar für KMU ab wenigen Mitarbeitern.
Branchenspezifische Anpassung
Wir können careTALKS auf Ihr CI anpassen und z.B. ins Intranet integrieren.
